苦难的经历,能促成人的蜕变

如果把成功看成一种元素，蜕变则是一个复杂的化学反应，那么苦难便是催化剂。苦难可以加速反应，促进蜕变，最后生成成功。几乎每个企业，在成长过程中都会经历自己的春秋战国，能够理性面对困苦、解决难题的企业，能用困苦成就蜕变。 恒信集团 ，在困苦中不断成长。

如今的华为在行业内叱咤风云，成为了众多手机用户的心头好，而且因努力钻研5G技术，给国外友商带来了不小的压力。可是97年的华为距离成功却很远，所有市场部高管在孙亚芳的带领下集体辞职，之后由彭剑锋为主导的专家组对其进行测评，唯有考核通过者，才被予以上岗。11年后，2008年辞职一幕再次上演，在华为工作满8年的员工，工号全部打乱，需重新参与招聘，竞争上岗。发生类似事件的企业还有阿里，2009年，阿里巴巴18罗汉集体辞去创始人的职位，为此后的“合伙人制度”铺砖引路。

无论华为、阿里还是其他的企业，在发展的过程中都会遇到苦难。但有幸他们懂得变革、懂得选择恰当的方法，为企业注入活力，让内部员工始终保持激情。而且也没有人天生会做CEO，在面对内忧外患之时，任正非曾心力交瘁，时常在噩梦中惊醒，还做过两次癌症手术。一边吃苦，一边成长，华为实现了用困苦成就蜕变。依然奔跑在成长之路上的恒信集团，同样面对很多困难与挑战。

时代发展日新月异，受多方因素影响，人们对居所有着更高的追求，更多人希望住宅既赏心悦目，又具有全方位满足需求的实用价值。若一直按照传统的方式进行建造和布局空间，肯定无法很好的满足需求，而且在“健康中国”政策推动下，大家都非常重视健康的生活方式，这也对居所提出了更好的要求。因此，恒信集团不断提出新理念、新方式，在原有的基础上进行优化，从而打造出更新的建筑形态。还要不断为企业注入活力，让所有恒信人保持激情昂扬、热情饱满的状态。

用困苦成就蜕变，如今的 恒信集团 已成为鲁派房企标杆，为很多居者带来温暖、带来幸福。在无数优秀人才的帮助下， 恒信 将继续扩大格局，定战略、造土壤，一往无前。

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