冷水滩区人社局:做好“五大员” 缓解用工难

为全力保障春节假期后重点企业用工需求，冷水滩区人社局主动靠前、精准服务，积极发挥“五大员”作用，积极做好用工单位和求职者之间对接服务，确保全区企业复工复产有力有序推进。

做好调查员。从1月中旬起，区人社局组织人员深入企业，全面调查了解企业用工需求，并将收集的2000多个企业岗位招聘信息汇编成册进行宣传发放；开展城乡各类劳动者就业调查，掌握外出务工返乡人员规模和动态分布。同时，做好各类重点群体就业意愿、培训意愿、创业意愿的动态采集工作，精准摸排用工需求。

做好招聘员。采取“线上+线下”相结合的形式，组织开展“春风行动”系列招聘行动。线上开展5场特色鲜明的“直播+线上招聘”网络招聘会，线下到乡镇举行14场专业化、小型化现场招聘活动。通过线上直播招聘、线下入村送岗等方式，为2000多名求职者与47家企业搭建沟通桥梁。

做好宣传员。从2月18日开始，每日组织人员分2组深入乡镇街道，采取定点集中宣传和走街串巷上门宣传等形式，帮助用工需求量较大的园区重点企业开展现场招工宣传。利用网络、各村广播、信息公示栏等载体及时向社会进行全方位发布招工信息。帮助企业招聘专员与乡镇街道求职者直接对接，介绍企业职位要求、待遇和相关保障，积极动员群众在家乡务工。

做好监督员。为确保短期内高标准完成招工工作任务，全区把乡镇街道为企业招工、贫困劳动力就业的情况作为就业工作的考核重点，分解任务、成立专班、明确专人，确保招工任务按时、按质、按量完成。成立企业招工督导小组，每天汇总和及时通报各乡镇街道招工任务完成进度，确保工作落实到位、任务圆满完成。

做好服务员。区里出台一系列就业稳岗政策，服务企业招聘，降低企业的招聘成本。持续开展送岗上门、到企参观等多项服务，帮助企业解决稳岗返还手续办理，及时兑现社保补贴、一次性吸纳就业补贴、培训补贴等。加大各类技能培训，推开职业技能提升三年行动计划。各乡镇街道按照任务分配要求确定的任务数组织人员入厂或进企应聘，凡是与区内签订正式劳动合同并稳定就业6个月以上的，给予一定的就业创业服务补贴。

截至2月20日，全区共设立用工服务专员21名、劳务经纪人173名，对接服务重点缺工企业16家，多渠道为缺工企业共招聘460人。

来源： 永州日报

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