第一批90后当高管，巴乐兔程璐只用了5年

来源：房产装修家居资讯时间：2021-10-11 16:10

近日，“毕业十年内能不能年入百万”的话题，引起了网友的广泛讨论。八成网友认为这是应届生在异想天开，而巴乐兔租房的90后高级经理程璐知道，这并不是天方夜谭。

1、始于足下，成功没有捷径

2015年，刚刚大学毕业的程璐成了一名工作轻松福利又好的医院文职，但她并不满足于当时安逸的生活，一年后，毅然辞职来到了上海寻找新发展。程璐到上海后的第一份工作就是巴乐兔的租房拓客，“其实当时我来巴乐兔只把它当作一个过渡工作，”但是入职后的她立马就被巴乐兔免佣金、可月付的经营理念所吸引，“每次带租客租到房都特别开心，巴乐兔是真心为租客考虑的，我觉得这份工作特别有意义。”

入行之初，作为一个小白，程璐为了解决专业度不够、房源不熟悉等痛点，每天上午在公司虚心向领导和同事请教，下午独自外出一条街道一条马路地实地勘察房源。“入职一周后，我就可以根据租客的需求，快速筛选出三至五套匹配房源。”程璐的专业和真诚，获得了租客的认可，在巴乐兔免佣金的加持下，不少租客租到房后，主动跟随程璐加入了巴乐兔。只过了一个多月，程璐的小团队就由两个人发展成为了近20人的大团队，她自己也从租房拓客晋升成为了主管。

成为一名管理人员后，程璐也没有停下学习的脚步，“我会把领导们的讲话记下来，下班后反复思考什么他们会这样去做，然后把他们的方法论应用到自己的工作场景中。”同时，巴乐兔内部公开透明的晋升机制和全面完善的管理培训，一路帮助程璐从主管晋升成经理，再到如今成为一名高级经理。

（程璐在给成员们开会）

2、将心注入，百术不如一诚

作为一名90后，五年内从一线拓客到高级经理，程璐的成长速度惊人。相较于专注业务的拓客，经理需要面临更多的困难和挑战。据了解，主打快乐租房的巴乐兔拥有800w+真房源，为了更好地服务租客，实现高效带看，招聘是巴乐兔管理者的工作重心之一。对很多主管和经理来说，招聘不是一件容易的事，但在程璐团队，最多的1个月新入职了96名员工。

“我们团队的很多新人，都是内推来的。”程璐介绍起自己的招人秘诀，“员工都非常认可巴乐兔的服务理念，帮租客租到房不但充满成就感还可以拿到丰厚的报酬，老员工会主动推荐自己的亲戚朋友过来。”为了确保团队中的新人拓客顺利开展业务，在参加完公司统一的培训后，程璐会单独为他们“开小灶”传授技巧与经验，并制定多维度的人才成长方案帮助新人进一步蜕变以获得更多的职业发展。程璐说工作中最自豪的事就是手下的新人晋升成为主管，主管晋升成为经理。

作为女性管理者，程璐有一套自己独特的管理法则。不像男领导的强压管理手段，她的管理更加注重沟通，“有些成员遇到问题后，会愿意跟女性领导倾诉，而我也可以及时对他们进行疏导，帮他们解决困难。”程璐说道，“对租客真诚，对员工也要真诚，千百种管理手段也不如一颗诚心有用。”同时，在职场上和家庭中，女性管理者难免会受到更多的压力。而程璐却把一些对女领导的偏见质疑，转化为鼓励和激励员工的能量源，“我时常告诉他们，我一边带孩子一边上班都做到了，你们有什么做不到的呢？”