万科郁亮：战略确定后组织必须适配 实现人事匹配

3月31日，万科举行2020年度业绩发布会，万科董事会主席郁亮，董事、总裁、首席执行官祝九胜，董事、执行副总裁、首席运营官王海武，执行副总裁、财务负责人韩慧华，董事会秘书朱旭等出席。

针对万科的猎头行动，郁亮坦言，万科历史上差不多每十年左右，在新的发展阶段，都会在组织人事上做准备工作计划。回顾20年前，万科2000年左右开始进入房地产黄金时代，那时候整个行业是没有什么人才的，万科就有了著名的行动力计划，从学校里面直接招毕业生进行培养，同时在香港还有一些人才的。以中海为代表，万科的海盗行动从中海请了不少的干部过来，支持了万科在黄金时代的大发展。2007年左右，万科已经预感到肯定可以提前完成千亿计划了，所以提前几年开始准备如何解决千亿之后的管理问题，因为我们都没有管过比这个更大范围的公司，这个时候启动了007行动，从社会上挖精英人才加入万科。2020年开始了，我们觉得管理红利时代到了，一方面明确战略之后，又开始了在组织上做一些准备，组织匹配战略，同时还要实现事人匹配，所以我们又启动了面对综合竞争的人才计划，这是放在整个社会上看的，不是放在自己的行业内看的，这种情况下我们需要社会优秀人才的加入。例如，万科今天需要总法律顾问，这类人才应该对中国的法律非常的精通和了解，同时要对国际法也非常精通和了解，这样才可以匹配万科今天做的事情，国际上的资源整合范围越来越大的时候，这方面的专家就急需了，所以我们也刚刚到位了总法律顾问。

同时，郁亮也透露，我们将会引入组织发展官，包括我们看到一线公司的总经理人选，也是优先考虑从外面请来的人。但是因为具体的人事安排问题和土地一样都比较敏感，有一些正在谈的过程中。因此，在战略确定之后，组织必须要适配，必须实现人事匹配，我们必须从全社会邀请优秀的人才加入。

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