【尚智张海】霖感电竞·尚智咨询薪酬、绩效体系项目正式启动

来源：房产装修家居资讯时间：2021-02-10 13:50

霖感电竞“江西省霖感电竞娱乐传媒股份有限公司”，于2016年在深圳成立，旗下拥有CEGM 电竞赛事品牌、LGE职业俱乐部。， 2016年受江西省体育局的邀请霖感电竞总部搬迁至江西南昌，打造江西电子竞技生态圈。实现电竞职业俱乐部、教育、综合馆三位一体的服务。打造真正价值的电竞综合品牌，实现三者联动创收，为年轻人提供梦想与娱乐的入口，构建健康的电竞生态体系，成立霖感电竞教育品牌，与各大高校合作，旨在培养及输送高素质专业电竞人才，推动中国电竞规范化、联盟化、商业化的进程。

作为获得国际认可的电子竞技运动，从业人数近5万，岗位空缺达26万。到2020年人才缺口将扩大至50万。虽然很多大学开设了电竞专业，但大多只是培养学生的俱乐部的运营管理。在行业内缺少能够培养及输送高素质专业电竞人才的角色，而霖感电竞却有着做别人没做的事，走出一条自己的路的主张。

近日，经过尚智咨询总经理冯梦春与霖感电竞董事长曹瀚霖沟通洽谈，双方决定签订薪酬体系和绩效体系项目合作。这也是尚智咨询继年度顾问项目后与霖感电竞第二次合作，也是尚智咨询在薪酬体系和绩效体系企业合作上的一次升级，彰显出尚智咨询在人力资源行业的实力。

尚智咨询总经理冯梦春与霖感电竞签约现场

在会上曹董表示：公司现阶段内部的薪酬与绩效需要进行更新，让公司的薪酬与绩效成为体系，也让大家保持冲锋的精神。所以希望尚智咨询进入企业，让我们的内部体系更加完善。

霖感电竞董事长曹瀚霖

张海导师在会议上说道：现代企业的分配制度中，薪酬已不仅仅是工资的代名词，二者有着本质上的区别，简单的说，工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报，薪酬是一种最重要的、最易使用的激励制度的方法，它是企业对员工为企业所做的贡献（包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造）所付给的相应的回报。

在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上也代表着员工自身的价值，代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。绩效薪酬体系是经营策略的职能之一，它涉及到经营管理的核心及员工激励理论的各个方面，受文化、历史、政治及经济因素的直接影响。绩效薪酬体系通常是将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。

建立薪酬和绩效体系优势在于组织绩效关键指标，使企业持续发展的战略要求指标化，引导组织资源的最优化配置。绩效体系更符合员工特点和管理侧重点；有效提高考核内容和方式的科学性、合理性和可操作性；区分优劣，保证考核结果和过程的公信力；督促员工主动尽职，并指导员工如何尽责，提升员工工作业绩和能力；动态追踪和监控，以便及时纠错；之后我们会进入企业深入调研，尽全力帮助企业，设计出针对霖感一套的方案。

经过双方的多次讨论，曹董深深的感到了薪酬和绩效体系的重要性。随后，双方共同宣布霖感电竞与尚智咨询薪酬体系与绩效体系项目正式启动。