两年引进各类人才1766人 “高端人才”为何愈发青睐万宁?

来源：南海网

二十一世纪什么最贵？人才。

作为知名侨乡、国家冲浪圣地的万宁，今年，即使在疫情影响、全国人才供需规模收缩的背景下，万宁人才供需规模持续上涨，高端人才引进居全省中上水平。这背后有着怎样的故事？记者就此进行了采访。

资料图：万宁市人才局深入中信国安投资开发公司为企业引进人才服务。

摸清现状，破解人才机制体制束缚

“目前，全市高层次人才共94名，拔尖人才16人，其他类高层次人才68人，南海系列人才第一批入选24人。”据万宁市人才发展局局长陈江介绍，自2018年4月13日以来，万宁引进各类人才1766人，近三年分别为532人、597人、637人，今年较2019全年增长6.7%。

海南自贸港建设，给侨乡万宁带来了新的发展契机。万宁依托“百万人才进海南行动计划”，从“顶层设计、遵循实效、引育并重”三个层面，着力构建具有万宁特色的人才政策、制度体系和服务能力。

万宁首先从建队伍、优机制、抓落实、强自身上力求突破。万宁先后成立市委人才工作委员会、市委人才发展局和市人才服务中心，形成“一委一局一中心”的人才队伍工作机制，构建全市人才联络员队伍，实现“专门管、管专门”的人才工作队伍，组建涉及10个部门的人才工作服务专班，涉及16项人才服务事项。

面对人才工作在现实中存在的痛点难点，万宁着力优化机制体制，构建更具万宁特色的制度体系。

“在不断完善人才工作机制中，我们出台了《万宁市急需紧缺人才认定办法》，主要优化紧缺人才的比例。”陈江说，在万宁出台系列人才制度文件中，着重解决教育、医疗卫生等紧缺人才引进，并从人才购房购车、子女入学等需求，进一步优化营商环境的同时，还可以更好地助力政府招商引资。同时，通过实地考察、向兄弟省市学习人才工作的创新举措和先进经验，以征集“金点子”、座谈、协商形式，摸清人才现状，施解困之策，为全市人才工作提供有力支撑。

筑巢引凤，用心服务、主动服务、主动服务以“情”留人

既讲落实政策，更讲用情服务。万宁在人才引进过程中，以“情”留人，做好用心服务、主动服务和上门服务。为人才在住房补贴发放、购房优惠、落户、入境手续办理、专业技术资格认定等诸多方面需求提供好服务。

“比如高层次人才，提供免费乘车和景点入园服务，正在推进为市内高层次人才低价洗车、酒店入住服务。”陈江说，万宁在人才服务中发挥“店小二”“勤务员”精神，将关口前移，对重点用人单位上门送政策、送服务。截至目前，万宁共发了人才住房补贴243人123.94万元，人才落户119人，人才购房共245套涉及249人，协调安排引进人才子女入学13人，职称评审144人，认定111人。协调企业为引进人才准备团购保障性住房120套。

万宁坚持引育并重，紧贴发展需求引育人才，既扩大引进人才增量，也提升存量人才质量，提高人才总体水平，持续为该市经济发展提供人才支撑。通过培训，实施南海育才计划，尤其针对教师和医护人员出台专门政策，在源头活水上优化、培养质量上深化、引领效应上强化等方面着力抓好本地培养。同时，通过成立八大领域“候鸟”党支部和多渠道给予平台，让各类“候鸟”人才“才”尽其用。

“这两年来，万宁市人才局、就业局上门为企业引进的人才提供周到的服务。”中信国安投资开发公司人事负责人边芳表示，刚开始该公司对引进人才的租房(购房)补贴、落户、高层次人才认定等政策不是很了解，但万宁市人才、就业等部门上门进行服务后，让企业用足了引才、留才、用才和用活、用好、用足了人才政策，并协调落实外籍人才签证等“堵点”问题，让企业在万宁安心、安身、安业。

资料图：万宁市多次召开人才工作会推动高端人才引进工作。

补齐短板，“高端人才”已愈发青睐万宁

针对省委人才发展局考核验收并反馈，万宁人才工作中存在“人才总量引进不够大、南海系列人才培育力度不大、全球招聘工作签约率不高”等问题，万宁也采取积极措施进行了整改。

在全球人才招聘工作启动之后，万宁向全市事业单位、国有企业、民营企业等用人单位征集工作岗位，发动了32家企事业单位提供280个岗位需求，专题推动压实责任，跟踪服务督促。同时，召开全市人才工作会议专题再推进并新挖掘增加优质岗位，截至目前，录用341人，超额完成全球招聘工作预定目标。

陈江表示，该局正在加大对南海系列人才培育力度，正在酝酿出台要求各行业主管部门报送本行业、系统“南海系列人才”储备人选，为第三批南海系列人才提前谋划。同时，通过媒体加大对每名入选“南海系列人才”同志进行充分宣传，形成“树立标杆、比学赶超”的氛围。

针对部分引进人才不愿意将户口、社保转移到万宁的情况，万宁采取多种方式进行整改，加大对税收减免等政策送上门力度，加快政策红利释放，吸引更多人才落户本地。同时，加快梳理公务员、事业单位空编空岗情况，拿出一定数量的编制对外选调或者招录，比如之前拿出92个公务员岗位全国进行选调，目前正在组织考试。对于高端人才的引进难题，通过媒体重点宣传，继续用好智联招聘的平台，同时尝试对接猎头公司帮助点对点进行招聘。

功夫不负有心人，随着万宁在全省率先实现“一枚印章管审批”构建起来的营商环境。目前已吸引了200余家企业前来接洽，招商引资显成效，“高端人才”已愈发青睐万宁。

责任编辑：陈媛媛

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