狼性文化:企业成长的基因

文化,让梦想找到渴望,这样的渴望在热血中流淌,并进化为成长的基因。历经岁月沉淀,总会有一些亘古不变,是精神、是品质、是磨砺……在培养员工方面,恒信一直强调要注重培养员工的梦想和感恩之心,建立员工的自信。因为不成功不是人的差距,而是意识的差距,敢于做梦,勇于挑战突破,坚持不懈就能成功。

狼席群居,群而发之,群而进之。目标出现,群而攻之。狼对于目标之攻击,常在群首号令之前,便序而不乱,各自心领神会、配合默契,各司其职,有条不紊。主攻者勇往直前,佯攻者避实就虚,助攻者蠢蠢欲动,后备者嚎叫助威。组织之严密人所难及,协作之精神更让人赞佩不已。在恒信看来,若把这种精神力量、组织力量用于企业、用之于事业,充分融入团队文化之中,何愁团队不胜?何愁事业不成功!

狼性管理作为企业文化中一枝独秀的创举,是一种带有野性的拼搏精神。狼是群居动物中最有秩序、最有纪律的种群。论及狼性的四大特点:“贪”“残”“野”“暴”,其实都在恒信团队文化中得以再现,那就是对工作、对事业要有“贪性”,无止境地去拼搏、探索;狼性的“残”用在工作中,便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉;狼性文化的“野”,便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神;狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中,要粗暴地对待一个又一个难关,不能对难关仁慈。

恒信早于2009年在团队管理中引入了PK机制,为这个凝心聚力的团队增添了活力和狼性,在潍坊房地产市场上势如破竹,所向披靡。其中团队推崇提倡的狼性文化,就是旨在推进团队发展,为社会和人类创造效益的非凡潜能中释放出来的拼搏精神。无论是对建筑业态的深入探索,还是在事业开拓中的忘我奋斗,亦或是面对种种磨难的迎难而上,狼性文化都被恒信人用实际行动展现得淋漓尽致,锻造出了一支强悍的精英团队,为恒信的远大理想助力远航。

恒信今天之所以还在推崇提倡狼性文化,蕴含深意:团队的力量,团队的配合是恒信团队精神的宗旨。17年风云变幻的市场,一路大踏步走来,让每个人的内心都充满了一股精神,这种精神有激情,有坚韧,有成功的渴望,有感恩的情怀。同一个梦想,构成了志同;同一种价值观,造就了道合。深刻内涵的企业文化犹如矗立的一面旗帜,聚集着一群人的向往,面对激烈的竞争压力,恒信团队的合力也就成为了战胜困难的超强战斗力。

忆往昔, 恒信 的峥嵘岁月,是生命的经历与觉醒。望向未来,恒信的千亿之路,是人生价值的再造与升华。

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