狼性文化:企业成长的基因

文化，让梦想找到渴望，这样的渴望在热血中流淌，并进化为成长的基因。历经岁月沉淀，总会有一些亘古不变，是精神、是品质、是磨砺……在培养员工方面，恒信一直强调要注重培养员工的梦想和感恩之心，建立员工的自信。因为不成功不是人的差距，而是意识的差距，敢于做梦，勇于挑战突破，坚持不懈就能成功。

狼席群居，群而发之，群而进之。目标出现，群而攻之。狼对于目标之攻击，常在群首号令之前，便序而不乱，各自心领神会、配合默契，各司其职，有条不紊。主攻者勇往直前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者嚎叫助威。组织之严密人所难及，协作之精神更让人赞佩不已。在恒信看来，若把这种精神力量、组织力量用于企业、用之于事业，充分融入团队文化之中，何愁团队不胜？何愁事业不成功！

狼性管理作为企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼是群居动物中最有秩序、最有纪律的种群。论及狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”，其实都在恒信团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。

恒信早于2009年在团队管理中引入了PK机制，为这个凝心聚力的团队增添了活力和狼性，在潍坊房地产市场上势如破竹，所向披靡。其中团队推崇提倡的狼性文化，就是旨在推进团队发展，为社会和人类创造效益的非凡潜能中释放出来的拼搏精神。无论是对建筑业态的深入探索，还是在事业开拓中的忘我奋斗，亦或是面对种种磨难的迎难而上，狼性文化都被恒信人用实际行动展现得淋漓尽致，锻造出了一支强悍的精英团队，为恒信的远大理想助力远航。

恒信今天之所以还在推崇提倡狼性文化，蕴含深意：团队的力量，团队的配合是恒信团队精神的宗旨。17年风云变幻的市场，一路大踏步走来，让每个人的内心都充满了一股精神，这种精神有激情，有坚韧，有成功的渴望，有感恩的情怀。同一个梦想，构成了志同；同一种价值观，造就了道合。深刻内涵的企业文化犹如矗立的一面旗帜，聚集着一群人的向往，面对激烈的竞争压力，恒信团队的合力也就成为了战胜困难的超强战斗力。

忆往昔， 恒信 的峥嵘岁月，是生命的经历与觉醒。望向未来，恒信的千亿之路，是人生价值的再造与升华。

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