吴亚军“交班”80后CEO,对新一代管理团队充分信任

　　2022年10月28日，龙湖集团发布自愿公告，对吴亚军辞任董事会执行董事、董事会主席，董事会主席将由执行董事及CEO陈序平出任等一系列董事会成员变更做出自愿性公告。

　　公告显示，龙湖自上市以来，吴女士作为创始人，一直致力于公司管治的深度机构化。这次董事会成员的变更体现了公司机构华战略的践行，通过文化及机制聚焦高量级职业经理人是UI本公司长期发展的最佳选择。吴女士将继续作为集团的战略发展顾问，关注和支持公司。

　　龙湖2022年三季度全口径销售598亿，同比增长0.8%；1-9月经营性收入约171.8亿，年内已新开9个商场；9-10月在北京、上海、合肥、成都等高能级城市新获取10个项目，拿地金额约108亿，公司运营节奏有条不紊。年内无到期债务，财务状况健康安全。

　　董事会亦确认，龙湖的业务运营稳定，发展路径清晰。公司控股股东吴氏家族信托对行业和公司发展坚定看好，对新一代管理团队充分信任。公司将继续保持战略坚定、聚焦协同，以安全的财务盘面应对波动，穿越周期。

   【免责声明】本文仅代表第三方观点，不代表和讯网立场。投资者据此操作，风险请自担。

相关知识

吴亚军“交班”80后CEO,对新一代管理团队充分信任
龙湖“交接棒”：吴亚军辞任，“80后”陈序平任董事会主席
80后“仕官生”出任CEO，龙湖集团机构化更进一步
龙湖集团创始人吴亚军辞任董事会主席 80后仕官生陈序平接班
吴亚军谈董事长交接：相信团队闯出一片新天地
80后仕官生出任龙湖集团CEO 老将邵明晓升任新职务
吴亚军“小题大做”
“80后”接任CEO 龙湖“新航道”指向何方？
高位增持龙湖集团股份 吴亚军家族信托“资本护航”
避免“大公司病” 吴亚军再提龙湖没有家文化