禹洲地产董事局主席林龙安：提升湾区便利措施促进人才流动

  粤港澳大湾区自规划以来，实现在一个湾区、三种制度、三个关税区的多元制度格局，三地在不同层面进行了优势互补，当中带来了无限的发展机会和商机。推动湾区一体化发展，成为重要的区域建设命题。

  香港特别行政区全国人民代表大会代表、禹洲地产（01628.HK）董事局主席林龙安认为，在推动人才流动方面应该让9个城市和2个特别行政区的人才优势强强联合，从而互补长短，带动区域发展。

  “香港具备国际人才，而且众多专业资格人才获国际认证，可考虑放宽两个特别行政区的专业人才于9个城市的执业资格，借鉴欧盟做法，于大湾区内订立统一标准，推动专业资格的互认，在大湾区逐步打通信息流和人流，实现人才在区内自由流动。”林龙安告诉第一财经记者。

  通过打通人才标准，实际上是为人才流动和互相交流建立制度基础，进而促进区域的智力成果转化。

  此外，为了增加流动便利性，林龙安建议推动通关便利化。

  事实上，广东省已落实鼓励港澳青年到大湾区内地九市创新创业、将于近期公布关于港澳高校和科研机构参与广东省科技计划的细节、扩大海关跨境快速通关对接项目的实施范围，以及正研究制定广东省事业单位公开招聘港澳居民的实施安排。

  林龙安指出，香港作为金融中心，近年不少内地企业赴港市，但总部设于大湾区内地的公司高管、特聘人才等频繁往返内地，在出入境方面花费大量的时间，各口岸可试行开展粤港澳大湾区出入境便利化改革，向设立总部于大湾区内9个城市和2个特区的高管、科研人员和特聘人才开启通关绿色过关通道，便利他们搭乘车辆进出内地口岸，缩短过关时间。

  同时，留住人才的另外一步则是住房问题。中国有句古话，有恒产者有恒心。

  林龙安也关注人才在湾区的置业问题。他表示，住屋是留住人才的关键因素之一，便利措施虽然放宽了港人在内地置业，但仅限首套，而且在按揭方面亦未能做到全面放开，而且部分城市设有限购的政策，对于工作地区置业的青年人有较大程度的阻碍。虽然部分地区已经推行共有产权房，将港澳青年纳入可申购范围，亦有年龄等不同类别的限制，而且推行的地方和数量不多，所以建议可酌情放宽港人于大湾区内购置一手物业或二手物业，并放宽港人于内地第二套物业按揭的条件。共有房屋亦应放宽申请条件，例如取消年龄的限制等等。

  此外，考虑到大型企业管理层、高端人才家庭带佣，林龙安还建议放宽外佣签证条例，延长其逗留内地时间，或者提供一签多行和延长逗留时间的方式，让外佣便于留内地照顾其雇主家庭。

  林龙安认为，通过不断提升粤港澳大湾区的便利措施，推动港粤和国际人才进入大湾区内地，促进粤港澳大湾区一体化发展，相信粤港澳大湾区软实力还将提高，协同发展能为实体发展注入新动力。

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