上市深企高管年薪冰火两重天:打工皇帝3.5亿,有的不到10万

据南都记者统计，截至5月13日，除20家企业因疫情等原因延期披露年报外，上市深企2019年年度报告基本披露完毕。已披露财务数据的397余家上市公司，合计实现营收近59.6万亿，同比上年同期增长10.1%，实现净利润6381亿，同比增长15.7%。营收与利润整体而言高于全国平均水平。

宏观经济换挡，新冠疫情影响未散，国内外重重挑战。强有力的管理团队，是保障上市深企稳定经营的重要条件。在这一背景下，是否有表现不佳的高管，领“巨额工资”侵占企业与股民的利益？

截至5月13日，合计有披露员工薪酬的上市深企357家，其中腾讯总裁刘炽平再次蝉联年度“深圳打工皇帝”。其2019年合计薪资高达3.54亿元，抵得过一家中等上市深企一年的净利润。

但并非所有人都像刘炽平这样幸运。在数百家上市深企中，还有31名上市公司董事长、7名总经理年薪不到10万，有两家上市公司金额前三的高管薪酬合计不超过30万。

金融、房地产“造富”能力强，能源行业“最穷”

同是上市深企的“总经理”，工资单却是天壤之别。南都记者统计，目前已披露相关数据的357家上市深企管理层合计薪资51.47亿元，较2018年的46.48亿元增长9.7%。平均每家上市公司管理层薪资为1441万元。但实际上管理层总薪资超过平均水平的企业只有74家。

数据显示，上市深企用于支付的管理层年度薪酬总额TOP20合计达20.9亿元，占比超过40%，显著拉高平均水平。其中，6家上市公司过亿元，分别是腾讯控股（4.2亿元）、中手游（2.59亿元）、中国恒大（2.19亿元）、中信证券（1.55亿元）、中国平安（1.30亿元）和迈瑞医疗（1.17亿元）。南都记者发现，高管薪资发放较高的上市深企规模、盈利能力及行业地位，均居于前列。

分行业来看，金融业、房地产仍是最“挣钱”的领域，这些行业是最有能力，也最愿意将薪资投入到人力当中，平均每家公司管理层薪资要远超过其他行业。

仅上市深企高管薪酬总额TOP20名单中，金融与房地产行业就各占6家，两大行业就占了6成。而目前已披露2019年数据的上市深企中，平均管理层薪酬最高的为金融行业，12家公司中，平均每家企业用于管理层薪资发放的金额高达4488万元；其次是房地产行业，平均管理层年度薪酬总额为3273万元。

值得注意的是，这些行业的业绩水平也高于其他行业，2019年，发布薪酬数据的上市深企中，金融、房地产行业平均净利润分别为250亿元、44亿元。

与前述热门行业形成鲜明对比的是，能源、工业行业高管或许是最“穷”的群体。4家能源上市公司合计投入到管理层薪资的金额为2832万元，平均每家企业管理层年度薪酬总额为708万元，其中最抠门的莫过于飞尚无烟煤。

2019年飞尚无烟煤管理层年度薪酬总额仅122万元，其中董事长韩卫兵从公司领取的税前报酬仅35万元，去年其工资也才27万，有3位独立非执行董事薪资仅8万至10万元不等。此外，公司执行董事王涛2019年从公司领取的报酬为2.3万，公司技术总监当年税前薪资仅8.2万元。

据了解，飞尚集团是以有色金属、矿产等为主营业务的能源企业。旗下控股公司飞尚无烟煤，受煤矿运营不理想及煤炭行业大环境影响，2019年首亏1.04亿人民币，上年同期盈利2.01亿人民币，由盈转亏；营业总收入11.5亿人民币，同比减少7.0%。

哪家高管薪水多？许家印一年仅拿25万

具体到个人来看，不同企业的高管境遇也并不相同。

在2019年的薪资排名上，腾讯控股总裁刘炽平以3.54亿元成功蝉联“深圳打工皇帝”的宝座，而在上一年，刘炽平的工资为3.13亿元。

有趣的是，与两位总裁位居薪酬榜TOP2相比，其董事长马化腾、许家印领取的年薪相对低调。作为腾讯实控人的马化腾2019年年薪4663万元，而刘炽平的工资是马化腾的6倍多。相较而言，恒大董事长许家印就更为低调了，其2019年工资仅25万元。

不过，据记者了解，当民营企业董事长同为公司实控人时，董事长低薪酬可减少成本，降低公司业绩敏感度。

此外，中手游董事长肖健受益于公司2019年上市后的股份薪酬奖励，以超过1.24亿元的年薪位列第三。

高薪与低业绩背离：发钱比赚钱多、亏钱工资照发

南都记者注意到，尽管大公司、高品牌更容易出高薪，但高管薪资的高低与公司的经营业绩并不完全“挂钩”。其中，不少公司因为高管薪资过高，引起中小股东“声讨”。

记者统计发现，2019年，有49家上市公司管理层年度薪酬总额超过公司净利润，64家上市公司高管薪资总额达到公司当年净利润的30%。

除亏损的企业外，盈利公司中，有4家管理层年度薪酬总额超过公司净利润。其中占比前三位是年年卡、巨涛海洋石油服务、特尔佳，2019年净利润分别为67万元、444万元、164万元，但当年董事、监事和高级管理人员报酬总额分别高达317万元、1482万元、504万元，分别是净利润的4.7倍、3.3倍、3倍之多，堪称“发钱比赚钱多”系列。

其中，去年10月赴港上市的游戏IP运营商中手游尤为特殊。

据2019年年报，中手游营收达人民币30.36亿元，同比增长90.2%，但净利润仅2.43亿元，较上年同期的3.15亿元减少23%。

对此，中手游称，之所以的年内盈利比上年减少，主要是中手游2019年上市，公司用股份薪酬奖励加上上市费用就共支出3.7亿元。而这其中就包括今年2.59亿元的管理层年度薪酬总额，因此才会出现“工资比赚钱还多”的状况。所以，公司也解释到，算上薪酬奖励等等，经调整纯利为人民币6.11亿元，同比增长82.1%。

此外，部分上市公司在巨亏的情况，也未影响高管领取高薪。据南都记者统计，2019年巨亏超过5亿的20家上市深企中，翰宇药业、长园集团、得润电子共3家上市公司高管总薪酬超过千万。

其中，长园集团在2019年首亏近9亿元的情况下，公司高管的总薪酬却达到2439万元，董事长吴启权却领着近600万的高薪。

而类似于这种上市公司业绩不断下滑，但高管薪酬却持续增长的现象并不少见。南都记者统计发现，2019年，有45家企业在业绩巨亏的情况下，管理层年度薪酬总额不降反升。

较为典型的是毅德国际，公司2019年实现净利润-2.71亿元，上年同期公司盈利1.07亿元，但公司管理层薪酬总额却从2018年的增长1185万元激增至2019年的2290万元。

对于部分经营压力和风险较大的上市深企而言，高管薪酬过高无疑会侵蚀企业利润和股东利益，上市公司高管不该一味追求高薪酬，尤其巨亏企业更须反躬自省。而另一方面，投资者也应该对高管的实际价值及其对公司的重大贡献进行考察，判断高管是否值得高薪酬。

来源：南方都市报 记者黄良东  编辑：柯晓明

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