家电快讯|三星内存部门再发“留人”奖金 员工去年收入等于“23薪”

  据悉，在韩国三星电子内存部门工作的员工，他近期在1月薪资中收到了公司发放的价值三个月工资的“服务奖金”，这使得他去年的总奖金金额达到11个月工资。

  已故的三星创始人李秉喆三子、三星集团第二任会长李健熙(Lee Kun-hee)打破三星传统，推行“信赏必赏”的奖励工资制度。他在2001年提出薪酬理念——将公司利润部分分配给员工。

  三星干部和员工与公司绩效绑定的收入有两种，其中一种是一年一度评定的“PS”(利润分享)，这也就是2021年全体员工价值六个月工资的“获利奖金”的来源。

  每年三星总部都会给下面分子公司下达一个利润目标，经营年度结束后，如果实际利润超过目标利润，超出部分的20%作为奖金分配。三星也是韩国第一批引入“员工分享公司利润”制度的企业之一。

  除了国内，三星还面临着国际层面上的人才争夺战，公司希望以国际领先的激励措施来挖角并留住周边国家的员工。这对于日本公司尤为不利，因为日企的薪酬结构大都比较僵化。

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