岁末跳槽，年终奖就泡汤吗？年底“抢休”年假不成，是否就“清零”？

近几天，芮女士正在为年终奖郁闷。芮女士在私营公司上班，上个月，她通过笔试和层层面试，被一家更专业、更有前景的公司录用。新工作不仅薪酬丰厚，更重要的是，可以让她有施展才华的机会。但是，对方要求她在2021年年底前报到。现在走吧，在这里的年终奖很可能泡汤。因为，公司为“留人”，决定在次年2月才发年终奖。不走吧，她又将失去一次大好机会。

那么，芮女士跳槽后究竟还能不能拿到年终奖呢？

相关资料显示，发放年终奖虽然是企业的自主权，但也并不意味着企业可以随心所欲。一般来说，是否发年终奖、发多少应依照劳动合同的约定或者企业的规章制度办理。一旦劳动合同或者企业规章制度里有年终奖一说，那么，年终奖实际上就属于劳动者工资的一部分，企业就必须兑现，而不能以劳动者离职等为借口不予发放。

由此，芮女士即使在年底前跳槽了，只要私营公司规章制度规定或者劳动合同中约定有年终奖，或者私营公司后来确实向员工发放了上一年度的年终奖，此时，芮女士就有权享受相应月份的年终奖。如果公司以芮女士已离职为由拒发年终奖，那就属于克扣工资的性质，芮女士有权投诉或者申请劳动仲裁。

再来看看另一个“抢休”年价的案例，苏先生是一个工作狂，平时业务比较繁忙，基本没时间休息，就这样一直拖到年底才突然想起2021年的年休假还没有休。

“正好年底想放松一下，抓紧2021年的尾巴，把年假给休了。”当他提出申请时，经理告诉他公司近期有10多人在“抢休”年假，要他发扬一下风格，并表示公司会按规定支付给未休的年休假工资报酬。可苏先生不想要钱只想休假，于是提出将2021年度的年休假挪到2022年再休，经理以年休假一年一清为由回绝了苏先生。那么，年休假未休成，就可以“清零”吗？

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”由此可见，年休假是可以跨年度安排的，用人单位不能简单地以“折现”方式来代替职工的年休假，以年休假不跨年安排为借口将年休假“清零”更无法律根据。

公司考虑到年底申请年假人数较多和生产经营需要，经苏先生同意，不安排其休年假这当然可以，但是，苏先生既可以选择领取未休的年休假工资报酬，也有权选择跨年度休假。既然苏先生不愿“折现”，而希望将2021年度的年休假挪到2022年，公司理应予以满足。

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