修炼自我,锻造恒信千亿未来

勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。我们每个人都想把工作做好，但光有动机还不够，人本能的惰性需要监督和反馈才能克服。毕竟成长这件事，本来就是反人性，为此，恒信人努力修炼自我，用超强的执行力克服自身的懒惰，做时间真正的主人。

面对2021城市布局的关键期，恒信必须要配备精兵强将，组织战略突击队，大力布局山东省内各城市，支撑集团落地项目建设，才能尽快完成城市占位的战略目标。当“人才强企”这一理念成为社会共识之后，企业的发展战略在很大程度上会倾向于培养高素质全能型人才，以供企业后备之需，这也给现代人提出了更高的发展要求。

在旁人看来，恒信拥有“百强房企”这一令人羡慕和憧憬的光环，但光环都是需要不断维护的，否则再伟大的光环终究也会有暗淡的一天。对此，晚上十点多看着灯火通明的办公楼，就仿佛一个个烧得通红的火炉，多少恒信人燃烧着自己的青春和热血，试图在这片纷杂的国度找到自己的理想。

特斯拉的创始人埃隆·马斯克在谈及他的勤奋观时说，自己每周工作80～100小时且坚持下去。但是坚持只是必要条件，不是充分条件。很多人的勤奋，其实是无效的勤奋。他们每天看起来很忙，但是没有忙到正确的位置。这就是瞎忙，是没有目标的忙，或者没有按照目标分解法，不是按照大的目标，分解出一个个小目标，每天不是为了清晰地完成小目标，进而能够冲击那个大目标而忙。由此表明，成功路上，恒信人不仅要以勤为师，还要学会细化目标，坚守有效的勤奋观。

 真正的优秀领导者，都有着极其强大的目标分解能力。试想，一个销售经理拿到一年需要完成的上千万的销售额目标，他应该做的不是把这上千万平均分成几十份，然后分给手下的员工；而是应该将它进行目标分解，比如应该拜访多少客户、应该策划多少次线下产品宣传、应该进行多少的市场数据调查等等，这才是职业经理人应该有的“目标分解”能力。在这一点上，恒信战神们无疑用榜单成绩印证了实力所在。还有那一座座拔地而起的建筑，中间所需要完成的每一道工序与流程，都需要进行目标量化分析，以找到最佳改进方案，进而呈现出建筑最完美的一面，不负每一份期待。

未来， 恒信 人将继续努力提升自我，将时间最大化利用，用勤奋的身影助推企业实现更高质量的发展。

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