敏捷集团荣获“中国年度城市最佳雇主奖”

近日，“内生力量，重塑新生”2020粤港澳大湾区最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本管理论坛在广东佛山举行，敏捷集团凭借在人力资源管理领域的突出表现，获评“中国年度城市最佳雇主”。

▲敏捷集团获评“中国年度城市最佳雇主”

本次活动由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等权威组织联合举办，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。

▲领奖现场

赋能提升  多维成长

近年来，敏捷集团始终坚持“员工是敏捷最大财富”的人才理念，全面加强人才梯队建设，不断优化人才结构，进一步加大高质量人才培养、选拔，积极推进人才奖励机制，构建系统化人才培养体系，为企业持续发展提供人才保障。

其中，聚焦海内外优秀名校毕业生的“敏星”管理培训生项目，依照“1358”培养计划，重点培养集团管理岗位储备人才。针对集团核心骨干，打造“项目总经理培训班”“新经理人培训计划”等，增值人力资本，建立更具市场竞争力的全层级人才培养体系。

▲敏捷集团2020届敏星集训

在人才培养与激励上，敏捷集团充分服务一线，真正实现共创、共享、共成长。此外，创建“敏捷学堂”，整合线上线下资源，引导员工主动学习，高效学习，并创立人才“内部推荐”机制，实现多渠道、全方位广纳人才。

科学管理  可持续发展

在人力资源管理过程中，通过构建人力资源管理信息系统，实现管理的规范化、流程化。打造员工信息服务平台，完善招聘管理系统，实现面试、录用、入职等一系列流程的标准化、过程可视化，建立线上人才数据库，驱动人力资源高效转型，最终形成以人才促发展，以发展聚人才的良性机制。

在提供人才培养和发展通道的同时，敏捷集团注重营造以人为本的工作氛围，切实关爱员工，以人性化的关怀让员工感受温度，依靠积极正向的工作氛围和良好的企业口碑，聚集了一大批优秀人才。

敏捷集团未来将不断开拓思路，扎实人才发展根基，创新人才培育模式，完善人才服务体系，提升组织能力与效能，进而不断实现“人才有活水、组织有活力”，打造高质量发展升级的集团化人力资源管理体系，助力企业可持续发展。

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