以卓越成绩,彰显恒信强企魄力

近日，中指研究院发布了《2020年1-10月潍坊房地产企业销售业绩排行榜》。其中，本土品牌房企恒信集团表现突出，深耕鸢都，以147.2亿元/179.4万平的销售业绩夺得销售金额、面积排行榜双榜冠军。在众人感叹恒信获得如此突出成绩之余，很多人不得不由衷地叹服张玉强的领导力，带领恒信成为了本土地产行业中的一匹黑马，斩誉无数。

卓越成绩的背后，离不开先进的经营管理方式。在中国，年轻的企业家大都很机敏，善于抓住机会，有胆识，略显不足的是对国际企业管理的知识和见识比较缺乏。稻盛和夫老先生认为，经营者需具备足够的知识、见识和胆识。其中知识可由学习获取和积累，再或者从磨练中得到培养。而一个人要培养见识，必须胸襟开阔、不自满，遂能不自诩。人人有知己良朋，见贤思齐，自然能有广阔的视野，高瞻远瞩。反之，人若自命不凡，那么开启心智的门窗也会关闭，这种人就不可能有见识。而真正的经营者，必须具备的是胆识，也就是“临事有勇”的勇气，是“见识”加上“胆力”。因为具有出于灵魂深处的坚定不移的信念，所以能顶天立地，无所畏惧。

一直以来，恒信都将稻盛和夫的经营理念视为集团文化发展的重要组成部分，正所谓老板是企业文化的第一代言人，也是第一捍卫者。为此，张玉强以身作则，潜心研究学习对集团发展有利的经营理念，为的就是在倡导全员学习企业文化的过程中，不仅可以规避企业快速发展可能带来的内部管理问题，还可以有效督促恒信人努力提升自身综合素质，在助力企业实现更高、更快发展的同时，也实现自我成长与蜕变。

人在有了一定程度的知识和见识后，自然会产生一定程度的胆识，在此基础上将会有更高的眼界和目标，因而也需补充更多的知识和见识，从而其胆识也会更上一层楼，因此说人及其事业的发展一般都可按此模式螺旋式推进。基于此，张玉强在培养集团人才方面，一直是不惜成本投入大量的时间与资源，从恒信·黄埔军校到恒信商学院，从一次次集训到大大小小的会议提升，恒信“人才强企”的理念逐渐成为其快速发展中最富有价值的存在。

张玉强，作为企业的一把手，就好比领头雁、领头羊，一次次为恒信指明前进的方向。在集团发展受阻之际，他能够及时准确地发现苗头性、倾向性问题，能够出思路、出主意，定盘子、开方子。而每一次战略抉择，正是因为站位高、方位清、定位准，所以比别人站得更高、看得更远、想得更深，能够见微知著，成为那个最先看到“桅杆”的人。

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