人才驱动企业发展 佳兆业2021届新佳族校招全球启动

　　近日，佳兆业集团2021届新佳族校园招聘全球空中宣讲开启了校招序幕，受新冠疫情影响，此次宣讲以线上直播形式进行，佳兆业集团管理层们全方位介绍了公司的发展战略、新佳族人才培养计划、招聘流程和薪酬福利，吸引了包括日本、澳洲、瑞士、美国、英国等国家在内近50所境内外高校超12万名同学在线观看，收取数万份简历，反响热烈。

　　敢于创新 校招反响火热

　　今年面对新冠疫情带来的严峻挑战，应届毕业生就业压力空前。佳兆业集团积极响应党中央决策部署，克服疫情有序推动复工复产的同时，坚定落实“六稳”、“六保”任务，积极开展校园招聘工作，吸纳优秀应届毕业生人才。

　　为克服疫情带来的招聘困难，佳兆业2021届新佳族校招紧跟时代潮流，“玩”出新花样。根据“青春梦 放肆追”这一主题口号，佳兆业创新通过短视频大赛、全球空中宣讲、直播带岗等形式吸引优秀毕业生参与互动，提前锁定优秀人才，并让同学们更直观、清晰地了解公司的发展战略、人才培养体系以及薪酬待遇等普遍关注的问题。

　　目前，佳兆业集团“新佳族”培训生项目至今已执行至第18届，旨在选拔和培养佳兆业集团各领域的年轻后备干部。在空中宣讲会上，佳兆业集团首席人力资源官谢斌鸿重点介绍了公司对新佳族的人才培养计划以及薪酬福利体系。城市更新集团控股副总裁田彭、商业集团副总裁李慧敏、国际乐园集团副总裁Ronald Allen James、佳兆业旅游科技集团常务副总裁兼佳兆业酒店集团总裁钱佳妮介绍了佳兆业地产、城市更新、国际乐园、酒店等业务体系的发展情况及人才需求。

　　随着空中宣讲拉开2021届校招序幕，接下来佳兆业还将在北京、上海、西南、广州、华中等地区、城市开展五场直播，为佳兆业未来发展招贤纳才，夯实公司发展所需优秀人才储备。

　　人才驱动佳兆业高质量发展

　　从2003年开始，佳兆业始终坚持在做校园招聘，至今已经是第18届，这既是佳兆业社会责任感的体现，更为佳兆业这21年的高质量发展储备了丰富的人才。针对新佳族，佳兆业尊重个人特质和职业选择，为他们设计了“专业”和“管理”双通道，并制定了“1-2-5-8-10”全面培养计划体系，希望每位应届毕业生可以1年培训生起航，2年胜任专业经理级，5年达到公司高管层，8年成为公司总经理，10年达到集团总裁级的高度。

　　经过十余年的努力，佳兆业培养的优秀新佳族们很多已经走上中高层岗位，成为公司各个领域的关键业务能手及管理精英。历届管培生中，成长为总经理级、总裁级的案例达30多人，成果显著。而佳兆业管培生整体留存率则高达70%，远高于行业水平。

　　功由才成，业由才广。佳兆业能在复杂多变的新形势下取得高质量的发展，与其始终坚持人才驱动企业发展战略密不可分。佳兆业一直将人才视为公司发展的第一资源，广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才，高度重视优秀毕业生人才的选拔与培养，多次被权威机构认可，获评“中国房地产最佳雇主企业”、“2020中国房地产企业雇主品牌15强”、“2020中国年度影响力雇主”等殊荣。

　　作为中国大型综合性投资集团，佳兆业集团依托全球六大上市平台，立足实体经济，站在城市综合产业运营者的高度，以“专业、创新、价值、责任”为企业核心价值观，以综合开发、城市更新、健康医疗、旅游产业、文化体育、物业管理为核心，在经济全球化和中国经济转型的背景中开创多元产业协同发展的大格局。

　　未来，佳兆业将紧抓时代脉搏，进一步吸纳优秀人才，为公司发展注入源源不断的新动能，并凭借充足且优质的人才储备支撑公司跨越千亿，取得更高质量的发展。

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