乘风破浪再出发，披荆斩棘攀高峰 皮阿诺团队拓展培训记

　　(皮阿诺高管集体合影)

　　2020年7月15日-16日,为期两日的皮阿诺高管团队“乘风破浪再出发”拓展培训活动在佛山三水温泉酒店举行。炎炎夏日挡不住皮阿诺高管团队的澎湃J情,大家全身心投入完成高难度的团队挑战项目,通过分组PK团队展示,把深邃的管理理论在轻松的活动中融会贯通实践。元气满满的两天里,皮阿诺高管们群策齐力,在汗水中夯实了团队的信任,在分享中提升了协同作战的意识。乘风破浪,皮阿诺在奔跑的J情中铸造了“司魂”,再出发,皮阿诺人吹响了攀登高峰的集结号。

　　(集队,展现的是精气神)

　　首日通过游戏形式快速趣味分组授旗后,三支战队——旺仔队、皮皮队、战狼队集结完成,战狼自带霸气——“唯我最强”,皮皮年轻锐气——“无所畏惧、创造奇迹”, 旺仔平添福气——“旺旺旺”,辅以J情队列展示,三支战队在充满仪式感的建队过程中凝聚成型。

　　所有活动项目采取积分制,并设置了最终的冠军PK奖金,公司的决策层董事长马礼斌、运营总裁胡造奇等领导,在此次拓展并未担任指挥员角色,而是融入团队成为普通一员,听从队长的调配,拓展中的“角色”换位让高管们加深了 “换位思考”的重要性的认识,第一天的精彩活动在攻防箭中拉开了序幕。

　　攻防箭:两军对垒团队制胜

　　(攻防箭,玩的是团队)

　　特别设计的弓箭,配合盾牌等防护装饰,富有创意的掩体,攻防两组的对垒和互攻,戴上面具后,听见耳边嗖嗖的箭声,时而前排推进,时而据险防守,每名队员都拿出了自己最好的精神状态,配合逐渐默契,救险时的互相掩护,获胜时的集体拥抱,逐渐体验到团队的价值所在。虽是一场游戏,却有深刻的寓意:2020年在变化莫测的市场里,皮阿诺团队唯一挺过难关的方式是抱团取暖,打破部门墙,做到“以客户为中心”,团队协作一致对外。在游戏里,每个人清晰的角色和担当,都在一攻一防中体现得淋漓尽致。稍息片刻,在大汗淋漓中分享各自的心得和体会,皮阿诺高管团队体悟到取得胜利的唯一方式是凝聚组织力、塑造向心力,打破壁垒障碍。

　　飞盘和野餐 :“野”一把的味道 集体的滋味

　　如果你问可以为皮阿诺团队贡献什么?为达成目标通宵达旦,发扬23D59精神;为完成任务,一腔热血常日奔走。在拓展游戏里,你愿意为皮阿诺奉献什么?这虽然只是一个小小的考验,有高管脱去了鞋,有高管“捐献”了上衣,有高管“奉献”几乎所有的衣饰,脱去的是累赘,留下的是真挚。活动渐渐深入,在一项项特别设计的集体互动游戏里,来到飞盘项目,其考验的是集体的团队主动意识、执行力、领导力。这一切演化为出神入化的传接,非凡的速度和持久的耐力和坦诚默契的团队精神合作,也演化为合作中最要的沟通——怎样才能用最合适的方式让别人接受合作,并形成协同。

　　(飞盘项目重在协同)

　　夕阳还未西下,劈柴生火,斩鸡剁肉,洗菜切姜,野炊环节里所体现的正是“自己动手 、丰衣足食”的精神,一盘盘菜肴在各路“大厨”手中出锅,赣菜、湘菜辣得过瘾,一场够“野”的晚宴,印证的是皮阿诺“艰苦朴素”的核心价值观。一群售卖厨柜生活方式的高管从生活里发现是生活的底色,也是人生在世生存的根砥,无论走多远,不能忘记自己为何出发。梦想厨房的味道,首先来自对生活酸甜苦辣本身的体验。

　　(野炊自己动手丰衣足食)

　　(篝火夜话分享彼此)

　　夜幕降临时,燃起的篝火旁,搭肩游戏,围坐复盘,对日间活动的总结和思索,智慧的交流和碰撞,集体的滋味也许就在坦荡无间的分享,在协作中发现彼此的价值,获取集体前行的能量。

　　奔跑和动力圈 你的能量超乎想象

　　第二日,高管团队化身为“奔跑中的兄弟姐妹”,集体来到长岐古村打卡、闯关、寻宝,在巡更岗楼的榕树下,领取各自的任务关卡。理解、分析协对任务,理解任务关卡,在古村落里,皮皮队全程奔跑着闯关,旺仔队则有条不紊,战狼队按部就班,根据团队成员的节奏执行任务……最终皮皮队以出色的执行力赢得了此关的胜利。

　　(团体挑战动力圈)

　　而所有的互动游戏,最刺激的莫过于能量动力圈,一根绳子被绷紧,上去绳端行走,考验的并不是行走者的平衡性,而是团队完成不可能性任务的决绝,突破个人界限的勇气,这也培养团队内部的相互信任,包容与协调。皮阿诺的高管们一个个勇敢地站了上去,并在集体的协作中完成了挑战。

　　集体体悟 向内看而非外求

　　(冠军荣耀归属皮皮队)

　　为期两天活动,皮阿诺的高管在集体的激荡中完成了一次次蜕变,皮皮队也凭借着出色的协调和行动力,赢得了冠军。运营总裁胡造奇也在总结分享中表示:“当集体的目标清晰后,团队的协作最重要的是统一步调又各司其职,决策者决定行动方向,管理者掌控行动节奏,追随者协调配合,赢得胜利的从来不是个人,而是团队。”

　　(马礼斌董事长发表总结感言)

　　在最后的总结陈词中,董事长马礼斌号召大家“向内看而非向外求”,要有反躬自省精神,眼睛不能只看到别人的缺点,一味觉得难以接受,甚至排斥对方;而应该通过自我付出,通过内部观瞻,放弃陈见,从而达到从容、舒服的境地。高擎“批评和自我批评”的大旗,皮阿诺的高管团队最终完成了精神的洗礼,游戏自有其价值,但最有价值确是集体的体悟和分享。

　　一个出色的团队,应该是一个精进进取的团队,在游戏中被巧妙融合和转化的价值观内核,被集体发掘,并清晰地呈现。 在皮阿诺的发展历史中,皮阿诺人一直在坚持的的核心价值观,指引着群体的前行。而高度清晰的集体决策力,无比强悍的执行力,才能让皮阿诺人披荆斩棘攀高峰,是为记。

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